Role (in-)congruity and the Catch 22 for female executives: how stereotyping contributes to the gender pay gap at top executive level

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Role (in-)congruity and the Catch 22 for female executives: how stereotyping contributes to the gender pay gap at top executive level

Autor(en): Diederich, Sarah; Iseke, Anja; Pull, Kerstin; Schneider, Martin
Tübinger Autor(en):
Diederich, Sarah
Pull, Kerstin
Erschienen in: International Journal of Human Resource Management (2024), Bd. 35, H. 7, S. 1283-1311
Verlagsangabe: Abingdon : Routledge Journals, Taylor & Francis Ltd
Sprache: Englisch
Referenz zum Volltext: http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2023.2273331
ISSN: 0958-5192
DDC-Klassifikation: 330 - Wirtschaft
Dokumentart: Wissenschaftlicher Artikel
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