Role (in-)congruity and the Catch 22 for female executives: how stereotyping contributes to the gender pay gap at top executive level
Autor(en):
|
Diederich, Sarah; Iseke, Anja; Pull, Kerstin; Schneider, Martin
|
Tübinger Autor(en):
|
|
Erschienen in:
|
International Journal of Human Resource Management
(2024), Bd.
35,
H.
7,
S.
1283-1311
|
Verlagsangabe:
|
Abingdon : Routledge Journals, Taylor & Francis Ltd
|
Sprache:
|
Englisch
|
Referenz zum Volltext:
|
http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2023.2273331
|
ISSN:
|
0958-5192
|
DDC-Klassifikation:
|
330 - Wirtschaft
|
Dokumentart:
|
Wissenschaftlicher Artikel
|
Zur Langanzeige
|