Performance Management : Leistungsbeurteilung, Feedbacksysteme und erfolgsabhängige Vergütung

dc.contributor.author	Ehmann, Stefanie	de_DE
dc.contributor.author	Kampkötter, Patrick	de_DE
dc.contributor.author	Wenzel, Julian	de_DE
dc.date.accessioned	2025-08-08T08:43:10Z
dc.date.available	2025-08-08T08:43:10Z
dc.date.issued	2025	de_DE
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10900/168912
dc.language.iso	de
dc.publisher	[Berlin] Bundesministerium für Arbeit und Soziales	de_DE
dc.relation.ispartofseries	Forschungsbericht / Bundesministerium für Arbeit und Soziales ; 665	de_DE
dc.relation.uri	https://www.publikationen-bundesregierung.de/pp-de/publikationssuche/performance-management-2360648	de_DE
dc.title	Performance Management : Leistungsbeurteilung, Feedbacksysteme und erfolgsabhängige Vergütung	de_DE
dc.type	Book	de_DE
utue.personen.pnd	Grunau, Philipp/493306196	de_DE
utue.personen.pnd	Kampkötter, Patrick/337855994	de_DE
utue.personen.roh	Ehmann, Stefanie	de_DE
utue.personen.roh	Grunau, Philipp	de_DE
utue.personen.roh	Kampkötter, Patrick	de_DE
utue.personen.roh	Ruf, Kevin	de_DE
utue.personen.roh	Wenzel, Julian	de_DE
utue.publikation.seitengesamt	1 Online-Ressource (circa 37 Seiten)	de_DE
utue.titel.verfasserangabe	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Eberhard Karls Universität Tübingen ; Stefanie Ehmann, Dr. Philipp Grunau, Prof. Dr. Patrick Kampkötter, Dr. Kevin Ruf, Julian Wenzel	de_DE
utue.publikation.abrufzeichen	o019	de_DE
utue.publikation.swbdatum	2507	de_DE
utue.artikel.ppn	1929433336	de_DE