Recruitment strategies and match quality - new evidence from representative linked employer-employee data

Brändle, Tobias; Grunau, Philipp; Haylock, Michael; Kampkötter, Patrick

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6 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät
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dc.contributor.author	Brändle, Tobias	de_DE
dc.contributor.author	Haylock, Michael	de_DE
dc.contributor.author	Kampkötter, Patrick	de_DE
dc.date.accessioned	2020-07-17T10:02:03Z
dc.date.available	2020-07-17T10:02:03Z
dc.date.issued	2020	de_DE
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10900/103376
dc.language.iso	en
dc.publisher	Tübingen Universitätsbibliothek Tübingen	de_DE
dc.relation.ispartofseries	University of Tübingen Working Papers in Business and Economics ; no. 134	de_DE
dc.relation.uri	http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:21-dspace-1001193	de_DE
dc.relation.uri	http://dx.doi.org/10.15496/publikation-41500	de_DE
dc.relation.uri	http://hdl.handle.net/10900/100119	de_DE
dc.relation.uri	http://hdl.handle.net/10419/217205	de_DE
dc.title	Recruitment strategies and match quality - new evidence from representative linked employer-employee data	de_DE
dc.type	Book	de_DE
utue.personen.pnd	Brändle, Tobias/378190733	de_DE
utue.personen.pnd	Grunau, Philipp/493306196	de_DE
utue.personen.pnd	Kampkötter, Patrick/337855994	de_DE
utue.personen.roh	Brändle, Tobias	de_DE
utue.personen.roh	Grunau, Philipp	de_DE
utue.personen.roh	Haylock, Michael	de_DE
utue.personen.roh	Kampkötter, Patrick	de_DE
utue.publikation.seitengesamt	1 Online-Ressource (52 Seiten)	de_DE
utue.titel.verfasserangabe	by Tobias Brändle, Philipp Grunau, Michael Haylock, Patrick Kampkötter	de_DE
utue.publikation.abrufzeichen	opus	de_DE
utue.publikation.swbdatum	2005	de_DE
utue.publikation.fachbereich	35	de_DE
utue.publikation.fakultaet	6 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät	de_DE
utue.artikel.ppn	1697007546	de_DE