Organizational Justice and Trust in Sino-German Workplace Settings

Dateien:	Dissertation Joerg Bueechl.pdf 1.35 MB PDF

Zitierfähiger Link (URI):	http://hdl.handle.net/10900/76437 http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:21-dspace-764371 http://dx.doi.org/10.15496/publikation-17839 http://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:21-dspace-764371 http://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:21-dspace-764378
Dokumentart:	Dissertation
Erscheinungsdatum:	2019-05-22
Sprache:	Englisch
Fakultät:	6 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät
Fachbereich:	Wirtschaftswissenschaften
Gutachter:	Pudelko, Markus (Prof. Dr.)
Tag der mündl. Prüfung:	2017-05-10
DDC-Klassifikation:	330 - Wirtschaft
Schlagworte:	Fairness , Vertrauen , Interkulturelles Management
Freie Schlagwörter:	Organizational Justice Trust Cross-Cultural Management
Lizenz:	http://tobias-lib.uni-tuebingen.de/doku/lic_ohne_pod.php?la=de http://tobias-lib.uni-tuebingen.de/doku/lic_ohne_pod.php?la=en
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