Außerdienstliches Verhalten des Arbeitnehmers im deutschen und im englischen Recht : eine rechtsvergleichende Betrachtung unter besonderer Berücksichtigung der privaten Nutzung sozialer Medien

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dc.contributor Eberhard Karls Universität Tübingen de_DE
dc.contributor.author Holst, Lisa-Katharina de_DE
dc.date.accessioned 2022-12-16T06:11:17Z
dc.date.available 2022-12-16T06:11:17Z
dc.date.issued 2022 de_DE
dc.identifier.isbn 978-3-428-18624-2 de_DE
dc.identifier.isbn 3-428-18624-9 de_DE
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10900/134246
dc.language.iso de
dc.publisher Berlin Duncker & Humblot de_DE
dc.relation.ispartofseries Studien zum vergleichenden Privatrecht ; Band/volume 16 de_DE
dc.relation.uri https://doi.org/10.3790/978-3-428-58624-0 de_DE
dc.title Außerdienstliches Verhalten des Arbeitnehmers im deutschen und im englischen Recht : eine rechtsvergleichende Betrachtung unter besonderer Berücksichtigung der privaten Nutzung sozialer Medien de_DE
dc.type PhDThesis de_DE
utue.kommentar.intern Erscheint auch als Online-Ausgabe de_DE
utue.personen.roh Holst, Lisa-Katharina de_DE
utue.publikation.seitengesamt 229 Seiten de_DE
utue.titel.verfasserangabe von Lisa-Katharina Holst de_DE
utue.publikation.abrufzeichen tdis de_DE
utue.publikation.swbdatum 2211 de_DE
utue.publikation.fachbereich 33 de_DE
utue.publikation.fakultaet 3 de_DE
utue.artikel.ppn 1816019348 de_DE


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