"Mobbing" als Gegenstand der Compliance-Politik im Unternehmen

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dc.contributor Eberhard Karls Universität Tübingen de_DE
dc.contributor.author Lägler, Ulrich de_DE
dc.date.accessioned 2021-01-18T10:58:07Z
dc.date.available 2021-01-18T10:58:07Z
dc.date.issued 2020 de_DE
dc.identifier.isbn 978-3-339-11746-5 de_DE
dc.identifier.isbn 3-339-11746-2 de_DE
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10900/111689
dc.language.iso de
dc.publisher Hamburg Verlag Dr. Kovač de_DE
dc.relation.ispartofseries Schriftenreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse ; Band 263 de_DE
dc.subject.classification Unternehmen de_DE
dc.subject.classification Compliance-System de_DE
dc.subject.classification Mobbing de_DE
dc.title "Mobbing" als Gegenstand der Compliance-Politik im Unternehmen de_DE
dc.type PhDThesis de_DE
utue.kommentar.intern Dissertation, Eberhard Karls Universität Tübingen, 2020; de_DE
utue.personen.roh Lägler, Ulrich de_DE
utue.publikation.seitengesamt 233 Seiten de_DE
utue.titel.verfasserangabe Ulrich Lägler de_DE
utue.publikation.abrufzeichen tdis de_DE
utue.publikation.swbdatum 2012 de_DE
utue.publikation.fachbereich 33 de_DE
utue.publikation.fakultaet 3 Juristische Fakultät de_DE
utue.artikel.ppn 1725900777 de_DE


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