http://hdl.handle.net/10900/53298 Fri, 24 Jul 2026 18:21:28 GMT 2026-07-24T18:21:28Z http://hdl.handle.net/10900/47716 Social Software für das Wissensmanagement im Unternehmen Jahnke, Bernd; Jogsch, Nicole; Hinck, Thorsten Der Einsatz von Software stellt eine der Optionen dar, den systematischen Umgang mit Wissen - der für Unternehmen elementaren Ressource - zu unterstützen. Neue Technologien ermöglichen Anwendungen für veränderte Formen globaler Zusammenarbeit, dazu gehören Wikis, Weblogs und Social Tagging. Durch einen umfassenden Abgleich ihrer Eigenschaften mit den Anforderungen, die das Wissensmanagement an unterstützende Anwendungen stellt, wird eine Aussage möglich inwiefern sich Social Software für den Einsatz im betrieblichen Wissensmanagement eignet.; The use of software is one of the ways to support the systematic management of knowledge, the basic resource for businesses. New technologies are enabling applications for modified forms of global cooperation, these include wikis, blogs and social tagging. Through a comprehensive comparison of their properties with the demands - posed by knowledge management to supporting applications - a statement is possible whether social software is suitable for corporate knowledge management. Thu, 01 Jan 2009 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10900/47716 2009-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10900/47581 Anreizsysteme zur Verbesserung der Wissensteilung in Unternehmen Jahnke, Bernd; Yalcin, Erdal; Bauer, Sven Mit dem Übergang der westlichen Industrienationen in eine Wissensgesellschaft ist das Wissen von Mitarbeitern als maßgeblicher Wettbewerbsfaktor identifiziert worden. Die gegenwärtige Forschung beschäftigt sich in diesem Bereich mit Fragestellungen, die für eine wirkungsvolle Steuerung dieser neuen Ressource von Bedeutung sind. Gegenstand dieser Arbeit ist es, das Problem der Wissensteilung zwischen Unternehmenseinheiten theoretisch zu demonstrieren und mögliche Lösungsansätze mit Hilfe von Anreizinstrumenten zu präsentieren. Dabei werden verhaltens- und motivationstheoretische Ansätze vorgestellt, mit deren Hilfe exemplarisch ein Anreizsystem für die Wissensteilung aufgebaut wird.; With the transformation of developed countries into knowledge societies the importance of employee knowledge has been identified as the decisive competitive factor.Current research within this field is dealing with questions which are relevant for a succesfull governance of this resource. The subject matter of this article is to demonstrate theoretically the problem of knowledge sharing between business units and to present solution approaches based on incentive instruments. Finally an exemplary incentive system is presented which is based on behavior and motivation theory. Sun, 01 Jan 2006 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10900/47581 2006-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10900/47582 Zum Einsatz IT-gestützter Risikomanagementsysteme im Rahmen der Corporate Governance-Debatte Jahnke, Bernd; Thomas, Tobias Gesetzliche Änderungen im Rahmen der Corporate Governance-Debatte und eine weiter zunehmende Ausrichtung der Unternehmen zu einer wertorientierten Unternehmensführung haben das unternehmerische Risikomanagement in den letzten Jahren in das Blickfeld des öffentlichen Interesses gerückt. Wissenschaftlich betrachtet stellt das Risikomanagement eine Querschnittsdisziplin aus verschiedenen speziellen Betriebswirtschaftslehren dar. Sämtliche Einflüsse und Begebenheiten haben Auswirkungen auf die Komponenten und den Ablaufprozess innerhalb eines Risikomanagementsystems. Der Beitrag zeigt, dass sich die Probleme und Anforderungen eines modernen Risikomanagements insbesondere in der Gestaltung der IT-gestützten unternehmerischen Informationssysteme widerspiegeln. Es werden Anforderungen an Risikomanagementsysteme in Bezug auf Systemintegration, Handhabung und Effizienz des Informationsflusses formuliert und die Problematik in Bezug auf die Systemgestaltung diskutiert.; Changes in the laws within the realm of the corporate governance discussion and an ongoing move towards a shareholder value based leadership have set the focus of company wide risk management in recent years. Academically speaking the field of risk management is a crosssectional function of various business disciplines. All conditions, influences and circumstances affect the components as well as the process in the risk management system. This paper illustrates that the problems and needs of modern risk management are mainly focused on the creation of IT-supported business information systems. Requirements of the risk management system concerning system integration, handling, and efficiency of the flow of information are proposed. The topics are discussed with a focus on system design. Thu, 01 Jan 2004 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10900/47582 2004-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10900/47566 Wirtschaftsinformatik und Ethik - Komplementarität oder Konkurrenz? Fehling, Georg; Jahnke, Bernd Vorliegender Beitrag diskutiert die Beziehung zwischen Wirtschaftsinformatik und Ethik. Dabei wird probeweise eine konstruktivistische Ausgangsposition bezogen. Nach der Erörterung der wichtigsten theoretischen Grundlagen erfolgt die Entfaltung des Themas anhand einiger Felder, in welchen Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre und Ethik in der Handhabung der Probleme eng aufeinander verwiesen sind. Die Ausführungen verstehen sich als Sondierungen auf ungewissem Terrain.; The essay in hand discusses the relation between business informatics and ethics. To explore this un-certain area, we choose constructivist thinking as a starting-point. After dealing with the underlying theoretical presumtions we develop our subject by discussing four topics, in which Computer Science, Business Informatics, Management Sciences and Ethics are intertwined. Wed, 01 Jan 1997 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10900/47566 1997-01-01T00:00:00Z